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Wie wirkt sich der Charakter auf die Karriere aus? Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen? Wie können Sie Ihre Karriere aktiv gestalten und welche Berufsgruppen sind für Sie geeignet?
Der weltweit bekannteste und am häufigsten eingesetzte Persönlichkeitstest Big Five misst die Ausprägung der fünf grundlegenden Persönlichkeitsfaktoren. Die Ergebnisse des Tests können sowohl für Berufseinsteiger als auch für Young Professionals eine wertvolle Hilfe bei der Berufswahl oder für den nächsten Schritt auf der Karriereleiter sein.
Auch für bereits erfahrene Führungskräfte und Unternehmer ist dieser Test sinnvoll, um die Führungskompetenz und die eigene Persönlichkeit anhand einer Stärken / Schwächen – Analyse zu entwickeln und auszubauen.
Der Big Five Test (B5T) basiert auf vielen unterschiedlichen und unabhängigen Forschungen. Dabei wurden die fünf Faktoren Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus als ausschlaggebend für die Persönlichkeit befunden.
Offenheit
Mit diesem Faktor wird das Interesse und das Ausmaß der Beschäftigung mit neuen Erfahrungen, Erlebnissen und Eindrücken beschrieben.
Personen mit hohen Offenheitswerten beschreiben sich als wissbegierig, intellektuell, fantasievoll, experimentierfreudig und künstlerisch interessiert. Sie verhalten sich eher unkonventionell und bevorzugen die Abwechslung. Für die Berufswahl eigenen sich daher vorzugsweise Unternehmen wie Start-Ups, Beratungen oder Kreativagenturen mit einem hohen Maß an Kontakt zu anderen Menschen und wechselnden Aufgaben.
Personen mit niedrigen Offenheitswerten sind vermutlich besser in großen, eher konservativen Unternehmen mit festen Strukturen und mit wenigen Überraschungen aufgehoben.
Gewissenhaftigkeit
Dieser Faktor beschreibt den Grad an Selbstkontrolle, Genauigkeit und Zielstrebigkeit.
Personen mit ausgeprägten Gewissenhaftigkeitswerten sind sehr pflichtbewusst und diszipliniert. Sie handeln organisiert, sorgfältig, planend, effektiv und zuverlässig. In den meisten wirtschaftlichen Berufsfeldern sind diese Personen erfolgreich, da mit einer hohen Gewissenhaftigkeit auch gleichermaßen die Arbeitsleistung steigt.
Personen mit niedrigen Werten bei diesem Faktor finden sich in erster Linie in künstlerischen Berufsfeldern wieder, in denen Spontaneität und Improvisation gut funktionieren.
Extraversion
Diese Dimension gibt Aufschluss über den Grad der Begeisterungsfähigkeit, der Aktivität und des zwischenmenschlichen Verhaltens.
Wenn Sie hohe Extraversionswerte aufweisen, sind Sie vermutlich eher gesellig, personenorientiert, herzlich, optimistisch und aktiv. Sie sind empfänglich für Anregungen und Aufregungen. Sie arbeiten vorzugsweise im Team, sind neugierig und durchsetzungsstark. Für die Berufswahl sind in erster Linie Berufe geeignet, in denen Sie aktiv am Fortschritt mitarbeiten können und sich gleichzeitig in einer Schlüsselposition, wie etwa einer Team- oder Projektleitung, befinden. Idealerweise finden Sie Ihre Erfüllung im Vertrieb oder in der Beratung.
Als introvertierter Mensch sind Sie eher zurückhaltend bei sozialen Interaktionen, arbeiten gerne allein und unabhängig und Sie scheuen Konflikte. Am besten passen Berufe und Positionen zu Ihnen, in denen es weniger Diskussionen gibt und Sie sich nicht gegen andere durchsetzen müssen.
Verträglichkeit
Der Faktor Verträglichkeit beschreibt eine weitere Dimension des interpersonellen Verhaltens.
Ergeben sich hohe Werte beim Faktor Verträglichkeit, begegnen Sie anderen Menschen mit Verständnis, Mitgefühl und Wohlwollen. Sie neigen zu zwischenmenschlichem Vertrauen, sind kooperativ und nachgiebig. Je höher der Wert, desto hilfsbereiter und harmoniebedürftiger sind Sie anderen gegenüber.
Die verträgliche Seite dieser Dimension mag sozial erwünschter sein: Nur die wenigsten Menschen kommen im Berufsleben weiter, wenn sie kompromisslos sind und andere nicht unterstützen. Hier ist allerdings Vorsicht geboten: In bestimmten Situationen ist es wichtig, die Fähigkeit, für eigene Interessen zu kämpfen und nicht klein beizugeben – wie etwa bei Gehaltsverhandlungen oder Diskussionen – zu bewahren.
Neurotizismus
Neurotizismus, oder auch emotionale Labilität, spiegelt die individuellen Unterschiede im Erleben von negativen Emotionen wider. Der Gegenpol ist die emotionale Stabilität und beschreibt die Zufriedenheit und Ich-Stärke.
Personen mit hohen Werten erleben häufiger Angst, Nervosität, Anspannung, Unsicherheit und Verlegenheit. Sie neigen eher zu unrealistischen Ideen, sind schnell überfordert und haben Schwierigkeiten, in Stresssituationen angemessen zu reagieren. In besonders hektischen Jobs gelangen Sie schnell an eine Hilflosigkeitsgrenze. Dementsprechend sind Positionen, in denen Sie viel Verantwortung übernehmen müssen, nicht so gut geeignet.
Sind Sie dagegen emotional stabil, lassen Sie sich nicht so schnell aus der Fassung bringen. Sie können Situationen rational analysieren und entsprechend handeln. Sie sind sich sicher und reagieren meist ruhig und stabil auf stressige Situationen.