Big Five: Persönlichkeitsmerkmale erfolgreicher Führungskräfte.

Welche Persönlichkeitsmerkmale weisen erfolgreiche Führungskräfte im Vergleich zu anderen auf? Diese Frage spielt nicht nur für Personalentwickler und Recruiter eine wichtige Rolle, um die richtigen Talente zu identifizieren, sondern auch für alle Young Professionals, die sich im Zuge ihrer beruflichen Laufbahn zu einer erfolgreichen Führungskraft weiterentwickeln möchten.

Der Big Five Test gibt Aufschluss über die Stärken und Schwächen der fünf wesentlichen Dimensionen – Neurotizismus, Extraversion, Offenheit, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit – der eigenen Persönlichkeit.

Aus dem Ergebnis einer norwegischen Studie der BI Norwegian Business School lassen sich die Persönlichkeitsmerkmale identifizieren, die bei erfolgreichen Führungskräften besonders ausgeprägt sind.

Im Einzelnen sind diese wie folgt:

Neurotizismus = niedrig:
Durch den hohen Grad an emotionaler Stabilität halten Führungskräfte Druck und Stress bei der Arbeit stand.

Extraversion = hoch:
Sie ergreifen die Initiative, kommunizieren klar und sind sehr kontaktfreudig.

Offenheit = hoch:
Sie sind innovationsfähig, neugierig und haben ambitionierte Visionen.

Verträglichkeit = hoch:
Sie unterstützen Mitarbeiter, kommen ihnen entgegen und beziehen sie mit ein.

Gewissenhaftigkeit = hoch:
Sie können gut Ziele setzen, arbeiten sorgfältig, halten Ergebnisse nach und sind generell sehr methodisch.