Arbeitgeber, Recruiter und auch Headhunter suchen nach der einen geeigneten Person mit den richtigen Fähigkeiten für eine bestimmte Position in einem Unternehmen. Eine geeignete Person sollte bestenfalls die vorgegebenen fachlichen Anforderungen und eventuelle Berufserfahrung erfüllen. Allerdings kommen nicht nur fachliche Kompetenzen zum Tragen: Die richtige Person muss auch in das Unternehmen und das jeweilige Team...
Welche Persönlichkeitsmerkmale weisen erfolgreiche Führungskräfte im Vergleich zu anderen auf? Diese Frage spielt nicht nur für Personalentwickler und Recruiter eine wichtige Rolle, um die richtigen Talente zu identifizieren, sondern auch für alle Young Professionals, die sich im Zuge ihrer beruflichen Laufbahn zu einer erfolgreichen Führungskraft weiterentwickeln möchten. Der Big Five Test gibt Aufschluss über die...
Selber machen oder delegieren? Führungskräfte stehen unter dem ständigen Druck, Ergebnisse zu liefern und gleichzeitig ein ihnen unterstelltes Team zu führen. Diese Aufgabe ist herausfordernd und kann zu einem anhaltend hohen Stressniveau führen, wenn Aufgaben nicht sinnvoll auf die einzelnen Teammitglieder verteilt werden. Der Gedanke, dass eine Aufgabe nur von Ihnen als Führungskraft selbst am...
Jeder Mensch kann zu irgendeiner Zeit und in irgendeiner Lebensphase von einem Burnout betroffen sein. Wie schnell jemand in diese Situation gerät und wie stark die Ausprägung des Burnouts ist, hängt von dem individuellen Burnout-Risiko einer Person ab. Das Burnout-Risiko basiert auf dem Zusammenspiel der eigenen Persönlichkeitsmerkmale und der jeweiligen Arbeits- oder Lebenssituation. In zahlreichen...
Wie wirkt sich der Charakter auf die Karriere aus? Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen? Wie können Sie Ihre Karriere aktiv gestalten und welche Berufsgruppen sind für Sie geeignet? Der weltweit bekannteste und am häufigsten eingesetzte Persönlichkeitstest Big Five misst die Ausprägung der fünf grundlegenden Persönlichkeitsfaktoren. Die Ergebnisse des Tests können sowohl für Berufseinsteiger als...