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Big Five: Warum der Persönlichkeitstest das Recruiting präziser und effizienter macht.

Arbeitgeber, Recruiter und auch Headhunter suchen nach der einen geeigneten Person mit den richtigen Fähigkeiten für eine bestimmte Position in einem Unternehmen. Eine geeignete Person sollte bestenfalls die vorgegebenen fachlichen Anforderungen und eventuelle Berufserfahrung erfüllen. Allerdings kommen nicht nur fachliche Kompetenzen zum Tragen: Die richtige Person muss auch in das Unternehmen und das jeweilige Team...

Big Five: Persönlichkeitsmerkmale erfolgreicher Führungskräfte.

Welche Persönlichkeitsmerkmale weisen erfolgreiche Führungskräfte im Vergleich zu anderen auf? Diese Frage spielt nicht nur für Personalentwickler und Recruiter eine wichtige Rolle, um die richtigen Talente zu identifizieren, sondern auch für alle Young Professionals, die sich im Zuge ihrer beruflichen Laufbahn zu einer erfolgreichen Führungskraft weiterentwickeln möchten. Der Big Five Test gibt Aufschluss über die...